农民工工资发放，是关乎社会公平与劳动者权益的重要议题。为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，我国制定了《农民工工资支付管理条例》。以下是关于该条例的详细解读。

条例的制定目的与适用范围

根据第一条，为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条明确指出，保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动所获得的报酬。

保障农民工工资支付的原则

第五条指出，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

用人单位的责任与实名制管理

第六条要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这意味着用人单位必须明确告知农民工工资支付的各项细节，确保农民工的权益得到保障。

人力资源社会保障行政部门的职责

第七条明确规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处拖欠农民工工资违法行为。这表明政府部门将加强对农民工工资支付情况的监督，确保农民工的权益不受侵害。

农民工的权利与义务

农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。这一条款强调了农民工的合法权益，同时也要求农民工履行相应的义务。

条例的实施与执行

《农民工工资支付管理条例》的实施，旨在通过法律手段，规范用人单位的工资支付行为，确保农民工的合法权益得到有效保障。条例的实施需要用人单位、农民工以及政府部门共同努力，共同营造一个公平、公正的劳动环境。

《农民工工资支付管理条例》的出台，为农民工的工资支付提供了明确的法律依据，有助于解决长期以来存在的拖欠农民工工资问题。用人单位应当严格遵守条例规定，切实保障农民工的合法权益，而农民工也应积极维权，共同维护劳动市场的和谐稳定。