富士康事件的主要原因

2010年深圳富士康跳楼事件

2010年深圳富士康发生跳楼事件，40万员工中发生了多起跳楼事件，主要原因可以追溯到企业缺乏人文关怀。员工之间缺乏交流和问候，每天只有工作，导致员工压力过大，竞争激烈，生活质量下降。

薪酬问题并非唯一原因

尽管富士康的收入相对较高，但员工自杀跳楼事件并非仅仅因为薪酬问题。应该给予员工更多人性关怀，这种关怀应该贯穿于企业的管理全过程，满足员工的生活需求和提高生活质量。

外部采购机制问题

富士康事件也源于买卖双方问题，在外部采购机制中存在着勒索和受贿赂的情况。买方占据了更强势的地位，没有外部针对这些问题的约束制度，导致了企业的不正常运作，最终引发了连续的员工跳楼事件。